Pero, ¿acaso alguien todavía usa las cartas de presentación?
La respuesta parece ser “sí”.
Has puesto todos los toques finales a tu currículum, encontraste una gran cantidad de ofertas de trabajo atractivas y te estás sentando en tu Macbook para inscribirte. Entonces, lo ves y tu corazón se dispara: cada uno requiere una carta de presentación.
Con tantas candidaturas en mente y todas las cartas de presentación únicas que necesitas; puedes verte tentado a simplemente darte por vencido en lugar de luchar con el temido “a quien corresponda”.
Antes de correr gritando, aquí hay una guía para ayudarte a superar el proceso de escritura de la carta de presentación.
La carta de presentación ha caído en desgracia entre algunos reclutadores y solicitantes de empleo, eso está claro. Pero si te la piden, ¡tienes que hacerla lo mejor posible!
El cuarenta y siete por ciento de los que buscaban puestos dijeron que no incluyeron una carta de presentación con su solicitud de empleo actual o más reciente, mientras que solo el 26% de los reclutadores dijeron que piensan que las cartas de presentación son cruciales en su decisión de contratar a un solicitante.
Aún así, hay muchos trabajos que requieren una carta de presentación, y seguro que no quieres ponerte en desventaja saltándote ese paso.
Al hilo de nuestro artículo anterior sobre búsqueda de empleo, desde Workima queremos darte tres formas para que tu carta de presentación llame la atención de la persona encargada de los recursos humanos de la empresa:
1. Ajusta la carta al trabajo para el que estás solicitando:
Puede ser tentador usar una carta de presentación para todos los trabajos cuando se aplica a muchos, pero debes abandonar esa idea de inmediato.
En lugar de describir los mismos logros en cada carta de presentación, demuéstrale a cada reclutador que realmente entiendes cómo tu experiencia podría beneficiar a su empresa si lo incorporan.
En tu carta de presentación, asegúrate de resaltar los puntos que hablan de la experiencia relacionada con el trabajo al que eres candidato, y explica cómo lo que has hecho directamente se relaciona con la descripción del trabajo.
2.Deshazte de una introducción floja:
No sabes cuánto tiempo tiene el reclutador para leer tu carta, ni cuánto está dispuesto a gastar haciéndolo; así que haz que el comienzo sea atractivo para que siga interesándole.
Entonces, ¿cómo se escribe una fuerte introducción de la carta de presentación?
Sé específico, conciso e interesante. Da ejemplos de tus éxitos o nombra a tus contactos en la empresa.
En otras palabras, sé echado para adelante y muéstrate una persona autosuficiente y líder.
3. No divagues:
El tiempo es esencial cuando se trata de solicitudes de empleo, y no quieres que los ojos del reclutador se cierren en un intento de leer tu CV.
Cuando se trata de la longitud perfecta, la medida perfecta es entre media página y una página larga.
Esperamos que te haya gustado este artículo y también que te haya servido si es que estás en plena búsqueda de empleo. No olvides lo importante que es diferenciarte de los demás y tener algo original y diferente que mostrar.
¡Esperamos que tengas suerte, y no olvides que estamos para ayudarte!
